輸入外勞︱首9個月接逾300宗「請外勞後炒本地人」投訴 勞工處調查68宗 僅一宗成立

「補充勞工優化計劃」至今推出已2年，本港最新失業率3.7%，15.1萬人「無工開」。社會關注輸入外勞導致失業率上升，勞福局局長孫玉菡回覆立法會議員鄧飛的書面質詢時表示，勞工處今年首9個月接獲321宗懷疑僱主以輸入勞工取代在職本地僱員的投訴，主要涉及餐飲服務業、製造業及清潔服務業。孫玉菡：勞工處調查68宗個案 67宗證據不足孫玉菡指，上述接獲的投訴中，勞工處已完成調查68宗個案，其中67宗沒有足夠證據確立僱主違反優化計劃的規定，而其他投訴個案仍在調查中。就一宗違反規定的個案，勞工處於今年8月29日公布，向該名僱主施加行政制裁，撤銷該僱主就優化計劃已獲發的輸入勞工原則性批准及拒絕處理其隨後兩年提交的輸入勞工申請。勞工處就業招聘中心到訪人次 按年增逾三分一根據當局數字，勞工處就業中心及行業性招聘中心的到訪人數，今年首9個月已達18.2萬人次，即等同去年全年人次總數，按年同期增加35.7%。同時，今年首9個月「補充勞工優化計劃」獲批申請為5,949宗，亦已超越去年全年的5,739宗。相關新聞：輸入外勞｜勞工處行政制裁尚苑中菜廳 涉輸入外勞工後解僱本地工 禁聘外勞兩年孫玉菡：勞工處已就所有投訴展開調查孫玉菡表示，勞工處已就所有收到的投訴展開調查，包括到輸入勞工的工作地點進行巡查及搜證，並向僱主及僱員詳細查證在輸入勞工到職後本地員工的數目有否減少、減少的原因及僱主有否進行本地招聘填補已離職的本地僱員。此外，孫玉菡稱勞工處的勞工督察不時巡查輸入勞工的工作地點，查核僱主有否遵守優化計劃的規定。僱主如違反相關規定，勞工處會對有關僱主作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准及拒絕處理其隨後兩年提交的輸入勞工申請。如有證據顯示僱主違反本地招聘的規定，或無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，勞工處會中止處理有關申請。勞工處亦會向僱主施加行政制裁，拒絕處理他們提交的其他申請，禁制期可達兩年。相關新聞：55至59歲失業率飆升 與輸入外勞有關？勞福局：外勞佔總勞動人口不足1%施政報告｜收緊輸入外勞 針對侍應及初級廚師因申請較多 孫玉菡：盡量做到動態精準輸入外勞︱孫玉菡：初步發現1宗炒本地工人聘外勞個案  不會姑息違規僱主